自社チームのように運営できる採用、ガバナンス、セキュリティ、運営基盤を備えた専属のグローバル・キャパビリティ・センターを立ち上げます。最初の小規模チームから、貴社の段階に応じたフルセンターまで拡張可能です。
グローバル・キャパビリティ・センターは、インドに専属で長期的なエンジニアリングチームを提供します — オフショアの豊富な人材層とコスト優位性を、社内チームのような統制と文化とともに実現します。採用、人事、セキュリティ、施設、ガバナンスといった難しい部分は当社が担います。
まず小規模チームでモデルを検証し、その後プロダクト・プラットフォーム・QAにまたがるフルキャパビリティセンターへと拡張します。将来的に完全に内製化したい場合は、ビルド・オペレート・トランスファーへの明確な道筋も用意しています。
貴社の基準に合致するエンジニアのソーシング、審査、採用。
ISO 27001に準拠した統制、アクセス管理、監査証跡。
ワークスペース、IT、人事、管理業務をエンドツーエンドで対応。
貴社が主導権を保てる現地リーダーとレポーティング。
ベンダーのサイロではなく、貴社本社を反映した働き方。
時間をかけてセンターを完全に内製化する選択肢。
プロジェクト単位の人員配置とは異なり、積み上がる持続的な体制を追加。
予測可能な経済性でインドの豊富なエンジニアリング人材にアクセス。
スプリント単位ではなく、何年も製品を担うチームを構築。
目標、制約、業務の全体像を理解するための無料相談。
費用を含む計画、チーム規模、ロードマップ — 何が得られるかを明確に。
セキュリティと品質を備えたアジャイル開発を、短く可視性の高い単位で提供。
成功に応じてチームやプラットフォームを拡大 — 少人数体制から本格的な体制へ。
スタートアップ(5〜15名)、小規模(15〜40名)、中規模(40〜150名)、エンタープライズ(150名以上)まで、幅広い規模に対応しており、成長に合わせた拡張も支援します。
スタッフオーグメンテーションは既存チームに個々の人材を追加するものです。GCCは、独自のリーダーシップ、ガバナンス、運営体制を備えた専属の長期的センターであり、インドにある貴社の持続的なチームです。
はい。まず当社がセンターを運営し、貴社の準備が整った時点で所有権を移管するビルド・オペレート・トランスファーモデルを提供しています。
30分間の無料相談を予約して、明確な技術的方向性を得ましょう。契約の強制やセールストークは一切ありません。
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